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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-14 15:32:29  【字号:      】

www.oojbs.com_www.oojbs.com-【会员开户】日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。

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然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  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日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。

日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。

日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。日华媒:在日外国女性频遭性骚扰 立法是解决问题之本#标题分割#资料图片:2017年5月17日,日本东京新宿商业区,人们穿过街道。  文章摘编如下:  2018年11月,一名中国技能实习生将原雇主告上法庭。据她陈述,在工作的农场中,雇用她的男性父子不仅不支付给她法定工资,还对她实施性骚扰。  最终,水户地方法院判决,这对父子支付的时薪过低、属于严重违法,并勒令其支付200万日元的加班费和补偿金。而针对性骚扰行为,却因缺少确切证据而没有下达判决。  根据诉状,这名中国实习生是于2013年9月被茨城县的这家农场雇用,10月中旬开始工作。此前,已经有5名中国实习生在该农场工作。不仅工作辛苦,工资时薪仅为20元人民币,而且,这名中国实习生从上岗的第一天起,就遭受雇主父亲的性骚扰。“第一次见面就对我说‘和我结婚吧’,让已婚的我不知所措。”原本想着“也许忍一忍事情就过去了”,但此后,她却遭受了不断升级的性骚扰行为。  在法庭上,她陈述道:“雇主父亲曾挡在宿舍出入口,在我通过的时候,突然扒我的裙子”,“在我洗澡时,站在门外喊‘我也想一起洗’”等。  然而,被告人全面否定了这些控诉。被告人的律师辩护道:“他在1963年结婚到现在,都和妻子同居,不可能在妻子同样居住在农场的情况下,做出求婚的性骚扰行为。”此外,还以身体状况以及高龄的原因,证明其性骚扰行为之不可能。附近居民评价称,被告人是个有点轻率但温和的人,常常听到中国的实习生们亲切地叫他“爸爸”,并对是否真的实施了性骚扰行为,表示质疑。  不过,担任原告律师的加藤桂子则有另一番看法。“他平常可能是人畜无害的正常人,但面对外国人就没了道德底线。”面对判决结果,加藤桂子律师表示,失望之极。  性骚扰行为不仅存在于日本农村,也在日本大城市中的便利店和居酒屋不断发生着。一名中国台湾的女留学生表示,自己在东京某便利店工作时,也曾遇到性骚扰。一名住在神奈川县的泰国女留学生也表示,居酒屋店长特意找了尺寸小了一号的制服给她,并对她说“胸大的话,就要多强调多利用”。  在日本,性骚扰行为存在已久。1989年,在福冈某出版社工作的晴野真由美以“性骚扰”为由,将上司告上法庭,首次在日本社会引起对职场性骚扰的广泛讨论。那一年,“性骚扰”一词获得了流行语大赏的金奖。  然而,近30年过去后,在2017年美国国务院发布的《关于日本的人权报告书》,称在日本的职场中,性骚扰仍“十分广泛”。联合国国际劳工组织曾对全球80个国家发起调查,其中,对职场暴力及性骚扰有明确立法的国家,有60个,日本未在其中。  日本厚生劳动省公布的一份调查结果显示,25岁至44岁的日本职业女性中,超过三分之一的人在工作单位遭受过性骚扰。其中,17%的人被男同事提出过性要求。进行性骚扰的人士中,第一名为上司、前辈,其次是客户。经常受到性骚扰的场合,主要有聚餐、工作时、公司活动等。  尽管一些大公司已经采取一些办法以解决性骚扰问题,诸如在公司内设置性骚扰咨询窗口,禁止女性员工在晚上7点以后拜访客户,并禁止在没有男性员工同场时和客户喝酒聚餐等规定。但是,中小企业往往难有精力顾及,这就让一些衣冠禽兽钻了空子。  目前,日本政府在积极修改法律,接受外国人劳动者之前的当务之急为,想办法从法律高度解决性骚扰问题,创造零性骚扰劳务环境。

2013年夏季达沃斯论坛#标题分割#07.45-08.30大连国际会议中心-论坛厅新闻热点吉密欧(JamilAnderlini),《金融时报》北京分社社长,中国;全球青年领袖裴若思(JanePerlez),《纽约时报》首席外交记者,中国芮成钢,中央电视台编导兼主持人,中国主持人AdrianMonck,世界经济论坛执行董事兼通讯与媒体事务负责人.08.30-10.15大连国际会议中心-研讨空间数字亚洲,走向全球讨论引言人Sung-MoSteveKang,韩国科学技术院(KAIST)院长,韩国李开复,创新工场管理有限公司董事长兼首席执行官,中国夏野刚,庆应义塾大学客座教授,日本;社交媒体全球议程理事会理事尚俊杰,北京大学教育学院副院长,中国陈惜惜(TanSiokSiok),动能之星(KineticONE)公司创始人兼纪录片制作人,中国主持人RebeccaFannin,《福布斯》杂志撰稿人,美国话题开启人NikGowing,BBC(英国广播公司)世界新闻台主播,英国09.15-10.00大连国际会议中心-论坛厅保障粮食安全:势在必行KátiaAbreu,全国农畜业联盟(CNA)总裁,巴西狄可为(RolandDecorvet),雀巢(中国)有限公司董事长兼首席执行官,中国主持人TimHanstad,Landesa公司总裁兼首席执行官,美国;社会企业家09.00-10.00大连国际会议中心-日内瓦厅创造力AnantAgarwal,edX总裁,美国;未来大学全球议程理事会理事TimHunt,英国癌症研究院首席科学家,英国罗伟基(AnthonyLo),雷诺日产汽车外观设计副总裁,法国主持人LindaYueh,BBC新闻频道首席财经记者,英国09.00-10.00大连国际会议中心-卢加诺厅从贸易中心向创新中心转变刘积仁,东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官,中国;新兴的跨国公司全球议程理事会理事;2013年新领军者年会导师AireenOmar,亚洲航空公司首席执行官,马来西亚主持人TeymoorNabili,亚洲新闻台执行编辑兼主播,新加坡09.15-10.00大连国际会议中心-演播室2020年科技展望MarinaGorbis,未来学院(IFTF)执行董事,美国09.15-10.30大连国际会议中心-创想研究室1号厅创想研究室:创新经济学——与新经济思维研究所联合举办开场致辞RobertA.Johnson,新经济思维研究所(INET)执行董事,美国;新经济思维全球议程理事会理事讨论引言人DiegoComin,哈佛商学院工商管理学副教授,美国WilliamLazonick,TheAcademic-IndustryResearchNetwork总裁,美国MarianaMazzucato,萨塞克斯大学科技政策学R.M.Phillips教授,英国LordJ.AdairTurner,新经济思维研究所(INET)高级研究员,英国主持人AnilGupta,马里兰大学全球战略与创业学MichaelDingman教席教授,美国;新兴的跨国公司全球议程理事会理09.15-10.45大连国际会议中心-创想研究室2号厅讨论引言人Albert-LaszloBarabasi,复杂网络研究中心(CCNR)主任,美国;复杂系统全球议程理事会理事EldarShafir,普林斯顿大学心理学与公共事务教授,美国主持人DennisMeadows,新罕布什尔大学系统管理学教授、社会科学与政策研究所所长,美国10.00-10.30大连国际会议中心-新领军者村.创新!年会将在新领军者村设置五个"创新"区域,安排新领军者社区的颠覆式创新者与大家见面并展开交流。这些创新者将通过介绍前沿技术、新型产品和原创思想,向我们展示创新的力量。10.30-11.15大连国际会议中心-演播室量子信息的飞跃式发展PeterZoller,理论物理研究所教授,奥地利10.30-11.30大连国际会议中心-论坛厅巾帼英雄推动经济增长(汉语场次)张茵,玖龙纸业(控股)有限公司董事长,中国ChoYoon-Sun,性别平等与家庭部部长,韩国何振红,《中国企业家》杂志社社长,中国蒋锡培,远东集团董事长,中国谭琳,全国妇联妇女研究所所长,中国主持人芮成钢,中央电视台编导兼主持人,中国10.30-11.30大连国际会议中心-日内瓦厅数字财富的分配陈国权,Transist公司创始人,中国;全球青年领袖NjidekaHarry,青年科技基金会(YTF)创始人兼首席执行官,尼日利亚;社会企业家MarioMartin,西班牙电信集团首席战略联盟官,西班牙JorgeSoto,D4公司创始人,墨西哥;技术先锋主持人DavidKirkpatrick,TechonomyMedia创始人、首席执行官兼首席技术经济学家,美国10.30-11.30大连国际会议中心-达沃斯厅增强就业能力OmarK.Alghanim,阿尔加尼姆实业首席执行官,科威特;全球青年领袖乔杰夫(JeffreyJoerres),万宝盛华集团董事长兼首席执行官,美国TeresaN.V.LaosCáceres,劳动与就业部部长,秘鲁JoséManuelSalazarXirinachs,国际劳工组织(ILO)负责政策事务的副总干事,日内瓦;青年失业问题全球议程理事会理事主持人EuniceYoon,CNBC亚洲台资深记者,香港特别行政区11.15-12.45大连国际会议中心-创想研究室2号厅即兴创作的艺术主持人ChrisWashburne,哥伦比亚大学长号演奏家兼教授,美国11.45-13.00大连国际会议中心-创想研究室1号厅创想研究室/新加坡国立大学讨论引言人符育明,新加坡国立大学设计与环境学院副教授兼副院长,新加坡王才强,新加坡国立大学设计与环境学院教授兼院长,新加坡HoKongChong,新加坡国立大学文科暨社会科学院社会学副教授,新加坡李丽珠,新加坡国立大学设计与环境学院亚洲城市可持续发展研究中心主任,新加坡主持人RichardT.Pascale,牛津大学赛德商学院助理研究员,英国12.00-13.00大连国际会议中心-演播室学习建筑师的思维KeesChristiaanse,苏黎世联邦理工学院建筑与城市设计系主任,瑞士马岩松,MAD建筑事务所创始人兼首席设计师,中国WolfD.Prix,蓝天组建筑设计事务所建筑师、联合创始人、设计总监兼首席执行官,奥地利12.00-13.00大连国际会议中心-达沃斯厅本地跨国企业LeeSangYup,韩国科学技术院(KAIST)特聘教授、主任和院长,韩国;生物科技全球议程理事会理事吴厚刚,獐子岛集团股份有限公司董事长兼总裁,中国主持人NishanDegnarain,毛里求斯财政和经济发展部高级经济顾问;全球青年领袖;海洋事务全球议程理事会理事12.00-13.00大连国际会议中心-日内瓦厅把握海洋发展机遇LeeSangYup,韩国科学技术院(KAIST)特聘教授、主任和院长,韩国;生物科技全球议程理事会理事吴厚刚,獐子岛集团股份有限公司董事长兼总裁,中国主持人NishanDegnarain,毛里求斯财政和经济发展部高级经济顾问;全球青年领袖;海洋事务全球议程理事会理事12.00-13.00大连国际会议中心-论坛厅支持发展移动经济JonathanJackson,Dimagi公司创始人兼首席执行官,美国;社会企业家李倩玲(BessieLee),WPP集团中国首席执行官,中国林宇,北京网秦天下科技有限公司董事长兼联合首席执行官,中国LungisaMatshoba,YOCO创始人兼首席技术官,南非主持人DavidKirkpatrick,TechonomyMedia创始人、首席执行官兼首席技术经济学家,美国12.00-12.45大连国际会议中心-巴塞尔厅打造可持续发展的家族企业2013年夏季达沃斯论坛#标题分割#07.45-08.30大连国际会议中心-论坛厅新闻热点吉密欧(JamilAnderlini),《金融时报》北京分社社长,中国;全球青年领袖裴若思(JanePerlez),《纽约时报》首席外交记者,中国芮成钢,中央电视台编导兼主持人,中国主持人AdrianMonck,世界经济论坛执行董事兼通讯与媒体事务负责人.08.30-10.15大连国际会议中心-研讨空间数字亚洲,走向全球讨论引言人Sung-MoSteveKang,韩国科学技术院(KAIST)院长,韩国李开复,创新工场管理有限公司董事长兼首席执行官,中国夏野刚,庆应义塾大学客座教授,日本;社交媒体全球议程理事会理事尚俊杰,北京大学教育学院副院长,中国陈惜惜(TanSiokSiok),动能之星(KineticONE)公司创始人兼纪录片制作人,中国主持人RebeccaFannin,《福布斯》杂志撰稿人,美国话题开启人NikGowing,BBC(英国广播公司)世界新闻台主播,英国09.15-10.00大连国际会议中心-论坛厅保障粮食安全:势在必行KátiaAbreu,全国农畜业联盟(CNA)总裁,巴西狄可为(RolandDecorvet),雀巢(中国)有限公司董事长兼首席执行官,中国主持人TimHanstad,Landesa公司总裁兼首席执行官,美国;社会企业家09.00-10.00大连国际会议中心-日内瓦厅创造力AnantAgarwal,edX总裁,美国;未来大学全球议程理事会理事TimHunt,英国癌症研究院首席科学家,英国罗伟基(AnthonyLo),雷诺日产汽车外观设计副总裁,法国主持人LindaYueh,BBC新闻频道首席财经记者,英国09.00-10.00大连国际会议中心-卢加诺厅从贸易中心向创新中心转变刘积仁,东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官,中国;新兴的跨国公司全球议程理事会理事;2013年新领军者年会导师AireenOmar,亚洲航空公司首席执行官,马来西亚主持人TeymoorNabili,亚洲新闻台执行编辑兼主播,新加坡09.15-10.00大连国际会议中心-演播室2020年科技展望MarinaGorbis,未来学院(IFTF)执行董事,美国09.15-10.30大连国际会议中心-创想研究室1号厅创想研究室:创新经济学——与新经济思维研究所联合举办开场致辞RobertA.Johnson,新经济思维研究所(INET)执行董事,美国;新经济思维全球议程理事会理事讨论引言人DiegoComin,哈佛商学院工商管理学副教授,美国WilliamLazonick,TheAcademic-IndustryResearchNetwork总裁,美国MarianaMazzucato,萨塞克斯大学科技政策学R.M.Phillips教授,英国LordJ.AdairTurner,新经济思维研究所(INET)高级研究员,英国主持人AnilGupta,马里兰大学全球战略与创业学MichaelDingman教席教授,美国;新兴的跨国公司全球议程理事会理09.15-10.45大连国际会议中心-创想研究室2号厅讨论引言人Albert-LaszloBarabasi,复杂网络研究中心(CCNR)主任,美国;复杂系统全球议程理事会理事EldarShafir,普林斯顿大学心理学与公共事务教授,美国主持人DennisMeadows,新罕布什尔大学系统管理学教授、社会科学与政策研究所所长,美国10.00-10.30大连国际会议中心-新领军者村.创新!年会将在新领军者村设置五个"创新"区域,安排新领军者社区的颠覆式创新者与大家见面并展开交流。这些创新者将通过介绍前沿技术、新型产品和原创思想,向我们展示创新的力量。10.30-11.15大连国际会议中心-演播室量子信息的飞跃式发展PeterZoller,理论物理研究所教授,奥地利10.30-11.30大连国际会议中心-论坛厅巾帼英雄推动经济增长(汉语场次)张茵,玖龙纸业(控股)有限公司董事长,中国ChoYoon-Sun,性别平等与家庭部部长,韩国何振红,《中国企业家》杂志社社长,中国蒋锡培,远东集团董事长,中国谭琳,全国妇联妇女研究所所长,中国主持人芮成钢,中央电视台编导兼主持人,中国10.30-11.30大连国际会议中心-日内瓦厅数字财富的分配陈国权,Transist公司创始人,中国;全球青年领袖NjidekaHarry,青年科技基金会(YTF)创始人兼首席执行官,尼日利亚;社会企业家MarioMartin,西班牙电信集团首席战略联盟官,西班牙JorgeSoto,D4公司创始人,墨西哥;技术先锋主持人DavidKirkpatrick,TechonomyMedia创始人、首席执行官兼首席技术经济学家,美国10.30-11.30大连国际会议中心-达沃斯厅增强就业能力OmarK.Alghanim,阿尔加尼姆实业首席执行官,科威特;全球青年领袖乔杰夫(JeffreyJoerres),万宝盛华集团董事长兼首席执行官,美国TeresaN.V.LaosCáceres,劳动与就业部部长,秘鲁JoséManuelSalazarXirinachs,国际劳工组织(ILO)负责政策事务的副总干事,日内瓦;青年失业问题全球议程理事会理事主持人EuniceYoon,CNBC亚洲台资深记者,香港特别行政区11.15-12.45大连国际会议中心-创想研究室2号厅即兴创作的艺术主持人ChrisWashburne,哥伦比亚大学长号演奏家兼教授,美国11.45-13.00大连国际会议中心-创想研究室1号厅创想研究室/新加坡国立大学讨论引言人符育明,新加坡国立大学设计与环境学院副教授兼副院长,新加坡王才强,新加坡国立大学设计与环境学院教授兼院长,新加坡HoKongChong,新加坡国立大学文科暨社会科学院社会学副教授,新加坡李丽珠,新加坡国立大学设计与环境学院亚洲城市可持续发展研究中心主任,新加坡主持人RichardT.Pascale,牛津大学赛德商学院助理研究员,英国12.00-13.00大连国际会议中心-演播室学习建筑师的思维KeesChristiaanse,苏黎世联邦理工学院建筑与城市设计系主任,瑞士马岩松,MAD建筑事务所创始人兼首席设计师,中国WolfD.Prix,蓝天组建筑设计事务所建筑师、联合创始人、设计总监兼首席执行官,奥地利12.00-13.00大连国际会议中心-达沃斯厅本地跨国企业LeeSangYup,韩国科学技术院(KAIST)特聘教授、主任和院长,韩国;生物科技全球议程理事会理事吴厚刚,獐子岛集团股份有限公司董事长兼总裁,中国主持人NishanDegnarain,毛里求斯财政和经济发展部高级经济顾问;全球青年领袖;海洋事务全球议程理事会理事12.00-13.00大连国际会议中心-日内瓦厅把握海洋发展机遇LeeSangYup,韩国科学技术院(KAIST)特聘教授、主任和院长,韩国;生物科技全球议程理事会理事吴厚刚,獐子岛集团股份有限公司董事长兼总裁,中国主持人NishanDegnarain,毛里求斯财政和经济发展部高级经济顾问;全球青年领袖;海洋事务全球议程理事会理事12.00-13.00大连国际会议中心-论坛厅支持发展移动经济JonathanJackson,Dimagi公司创始人兼首席执行官,美国;社会企业家李倩玲(BessieLee),WPP集团中国首席执行官,中国林宇,北京网秦天下科技有限公司董事长兼联合首席执行官,中国LungisaMatshoba,YOCO创始人兼首席技术官,南非主持人DavidKirkpatrick,TechonomyMedia创始人、首席执行官兼首席技术经济学家,美国12.00-12.45大连国际会议中心-巴塞尔厅打造可持续发展的家族企业




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